Aufenthalte von Ausbildungspersonal
Auch für Sie als Ausbildungsverantwortliche an beruflichen Schulen, in Ausbildungsbetrieben oder anderen Einrichtungen der Berufsbildung haben Auslandsaufenthalte einen deutlichen Mehrwert.
Bei Aufenthalten zum Selbstlernen oder zum Lehren und Ausbilden entwickeln Sie sich als ausbildungsverantwortliche Person fachlich-professionell wie persönlich weiter. Der Austausch über aktuelle ausbildungsrelevante Themen mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Nationen befähigt Sie nicht nur zum zukunftsorientierten Ausbilden, sondern bringt auch frischen Wind in die Ausbildung.
Deshalb lohnen sich Auslandsaufenthalte für Ausbildungspersonal:
- Sie frischen Ihre fachlichen und sprachlichen Kenntnisse auf und erwerben neue Kenntnisse;
- Sie entwickeln und intensivieren interkulturelle Kompetenzen;
- der Austausch zu aktuellen Themen in der Ausbildung führt zu neuen Ideen;
- Sie kehren mit neuen Impulsen für Ihre Ausbildungstätigkeiten zurück.
Davon profitieren nicht nur Sie als Ausbilderin oder Ausbilder im Ausbildungsbetrieb oder Lehrkraft an einer beruflichen Schule. Auch auf Ihre Einrichtung wirkt sich Ihr Auslandsaufenthalt positiv aus.
Der Mehrwert für die ausbildende Einrichtung:
- Neue Ideen für die Ausbildung bereichern den Arbeitsalltag und inspirieren alle Mitarbeitenden.
- Fortbildungsmöglichkeiten im Ausland sind eine Möglichkeit, dem Ausbildungspersonal Wertschätzung auszudrücken.
- Auslandsaufenthalte können Baustein innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung sein. So können Auslandsaufenthalte zum Unterrichten oder Ausbilden als berufliche Weiterbildungsmaßnahmen dienen. Mehr erfahren Sie unter Auslandsaufenthalte strategisch einbinden.
- Ausbildungspersonal, das selbst einen Auslandsaufenthalt erlebt hat, wird nach Rückkehr als Multiplikatorin oder Multiplikator auf die Umsetzung internationaler Aktivitäten in der Berufsbildung einwirken und eine noch größere Offenheit und Toleranz mitbringen.
- Auslandsaufenthalte steigern die Attraktivität der Berufsausbildung! Das Ausbildungsangebot und Profil der Ausbildungsstätte wird attraktiver und grenzt sich von der Konkurrenz ab. So wird Ihre Einrichtung zum attraktiven Arbeitgeber für Ausbildungspersonal!
Gut zu wissen
- Ausbilderinnen und Ausbilder in Betrieben;
- Lehrkräfte an berufsbildenden Schulen;
- Ausbildungsverantwortliche und Personalverantwortliche;
- Schulleitungen und Geschäftsführungen.
Ihr Aufenthalt kann in unterschiedlichen Formaten durchgeführt werden:
- Im Rahmen eines Praktikums packen Sie selbst mit an und lernen dazu.
- Bei Hospitationen oder einem Job-Shadowing steht das Begleiten und Beobachten des besuchten Ausbildungspersonals beim Lehren oder Ausbilden im Fokus.
- Auch Aufenthalte zum Lehren oder Ausbilden der Auszubildenden der aufnehmenden Einrichtung sind möglich.
- Zum eigenen Lernen bieten sich auch Kurse und fachliche Fort- und Weiterbildungen an.
- Zur Organisation von Auslandsaufenthalten für Ihre Auszubildenden sind Besuche zur Vorbereitung das passende Format. Mehr erfahren Sie unter Besuche zur Planung und Vorbereitung.
Förderprogramme, wie Erasmus+ oder AusbildungWeltweit, bieten eine finanzielle Unterstützung für Auslandsaufenthalte von Ausbildungspersonal.
Zuschüsse werden meist für die An- und Abreise sowie für Aufenthalt und Unterkunft gewährt. Darüber hinaus kann auch die die Organisation und Planung von Auslandsaufenthalten gefördert werden.
Die Unterstützung der Förderprogramme variiert; daher sollten Sie die Unterstützungsangebote und Anforderungen an einen Aufenthalt vorab prüfen. Einen Überblick haben wir im Stipendienfinder für Sie zusammengestellt.